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劳动法与社会保障法 |
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劳动法 社会保障法
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《劳动法与社会保障法》课程包括劳动法和社会保障法两大部分法律的学习，其中，劳动法学以劳动法及其发展规律为研究对象，它在我国法学体系中占有重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科，是部门法学之一。它的研究范围很广泛，除了研究劳动法的基础理论知识、我国现行的各种劳动法律制度、法律规范以外，还研究我国劳动法的历史沿革和发展趋势、劳动法在实施中的情况和经验、外国劳动法和国际劳动立法等。其具体研究有：劳动法与深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定的关系；劳动法的各项制度及其内在的规律性；劳动法在执行中的正反两方面经验等。转眼已进入了二十一世纪，在这知识日新月异、社会变化迅速的新时代，我国的改革开放将进一步深入发展，社会主义市场经济将逐步完善，同国际经济的接轨也将取得长足发展。劳动法调整的劳动关系也将更加复杂多样，这就要求我们要准确地掌握迅速变化的客观形势，探讨劳动法对于培养和发展以劳动力市场为中心的新型劳动体制的法律调整机制以促进劳动立法的发展，从而更有力的发挥劳动法学在社会主义现代化建设中的作用。 本课程劳动法部份包括十七章内容，分别是：劳动法概述；劳动法历史；国际劳动立法；劳动法律关系；劳动就业；劳动合同；工资；工作时间和休息休假；劳动安全卫生；特殊工人特殊保护；职业培训；社会保险；劳动纪律和职业道德；工会和职工民主参与；劳动争议的处理；劳动法执行的监督检查；法律责任。 社会保障法部分包括九章内容，分别是：社会保障概述；养老社会保险；失业社会保险；医疗社会保险；工伤社会保险；生育社会保险；社会福利；社会救助；社会优抚。 |