《人力资源管理》课程简介
《人力资源管理》是高校管理类学科中重要的理论学科之一。人力资源管理是管理学科、经济学科两大体系相互融合的结晶，是体现当代管理科学最新发展水平的重要标志和代表，也是当代管理学科中最具有应用价值和最受关注的领域之一。本课程主要讲授了人力资源的基本概念、基本内容和基本程序，帮助学生理解人力资源在社会各个领域中的理论研究和实践情况。让学生认识到，世界经济竞争实质上是人力资源综合素质的竞争；管理的基本任务是解决好对于人的安排问题的重要观念，并且熟练掌握职岗分析，人员培训，绩效考核，薪酬管理等基本技能的运用。
[本课程教材]
1 ． 基本教材
《人力资源管理》主编：朱海森 上海教育出版社 2002 年
2 、参考书籍
《人力资源开发与管理》张德 主编 清华大学出版社 2001 年
[本课程的内容和要求]
1、人力资源管理的基本概念
理解人力资源，人力资源管理，人事管理，人力资本等一些基本概念的意义和含义。了解人力资源管理的产生和发展过程。
2 、 人力资源管理的基本内容
重点掌握人力资源管理的基本过程：工作分析 — 招聘 — 激励 — 培训 — 绩效评估 — 薪酬管理。掌握各个阶段的基本知识点，并能够结合实际运用。
[学生对本课程的学习方法]
通过课内教学活动：
通过课堂教学，让学生充分认识到人力资源在社会各个领域的重要作用；通过课堂教学，让学生掌握并理解人力资源的相关概念；通过课堂教学，让学生掌握人力资源的基本技能，并初步能够运用所学习的理论知识解决实践中的相关问题。
通过课外社会实践活动：
通过对在某企业、某组织的人力资源部门社会实践的学习，深入理解人力资源的相关概念和基本技能；通过对每年人才招聘会的亲身调查和参与，了解我国人力资源的实际情况，并能运用所学知识解决实际情况。